2015年8月入职，2017年5月离校，入职没有签订合同，离职也没有写离职证明，离职原因是学校取消了该门课程，期间学校没有缴纳社保，住房公积金，请问现在还有可能争取些利益吗？比如能否让学校补缴社保或者公积金，听说没签合同还可以申请补偿11个月的工资，是否有可能？
劳动纠纷
2019-11-25 22:32:42
共有1位律师解答
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您好，用人单位是有义务给劳动者缴纳五险一金的，您这种情况您可以要求用人单位赔偿。至于未与您签订合同，您也可以依据劳动法“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”要求单位赔偿。希望我的回答对您有帮助，如果您有需要可以致电我。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
