公司第一份合同就进分配，强制让签第二份合同，合同上有写可以调动岗位，工作地点北京，我家是北京郊区，现在公司想把我们一批人劝退，让我们天天到北京市里支援，或者调岗，请问一下，这样符合劳动法吗？
劳动纠纷
2019-11-30 20:10:18
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等，劳动者不同意变更，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
