哺乳期非法解除劳动合同赔偿
劳动纠纷
2019-11-30 22:00:19
共有11位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，根据我国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。如果单位违反法律规定，强行将劳动者辞退的话需要赔偿2倍的经济赔偿金【计算：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资】与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决。
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益，违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
