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用人单位以50退休为由解除劳动合同，养老保险缴费年限不足15年，在不知情的情况下续签反聘协议继续在原单位上班，几次要求单位出解除劳动合同证明被拒。请问该怎么办？可以要求赔偿吗？

劳动纠纷

2019-11-19 22:16:46

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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