本人2019年12月31日第一次劳动合同到期，但是这个时间正处在哺乳期。哺乳期到2020年4月份结束，公司现延长劳动合同至2020年4月份。本人是否有权利要求公司续签劳动合同？或者是否可以要求2N的补偿金？
劳动纠纷
2019-11-18 15:42:53
共有5位律师解答
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你好，劳动合同到期不续签的，如果是单位不和你续约或者要和你续约但是降低劳动报酬的，劳动者可以向单位要求补偿金，补偿金按照工作年限，一年补一个月的工资，未满一年的，6个月以内的补半个月，6个月以上的补一个月，单位不续签劳动合同还需要提前30天通知，否则应该多付一个月工资作为补偿金。
如果是劳动者主动不续约的，就没有权利要求上面所说的经济补偿金。 -
据您所述，如劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在争议的，可委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，最大程度维护您的合法权益
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公司不续签合同应该是支付补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
