咨询一下我从2000年进入了东莞一家上市企业工作，公司2000年开始只给我缴纳了工伤险，没有缴纳养老保险，直至2004年才开始给我缴纳了养老保险，等于2000～2004年四年期间公司是没有给我缴纳养老险的，如果按工龄我已缴满18年达到退休领取养老金的标准，现在只缴纳了14年，请问我起诉公司追缴或补偿是否有效?我能以此为由投诉公司未依法缴纳社保要求解除劳动合同吗？
劳动纠纷
2019-11-19 16:32:17
共有4位律师解答
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这个可以仲裁要求公司赔偿追问：通过什么途径要求公司赔偿，劳动仲裁能受理吗？
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自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
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