你好，加班算不算工伤，抚恤金算几年
劳动纠纷
2019-11-13 14:25:08
共有4位律师解答
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，而受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，可以依法享受相应的工伤待遇！关于工伤期间，你的工资根据受伤前的工资水平进行发放，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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只要是在工作时间工作场所受到伤害的都属于工伤，建议先到当地社保局申请工伤认定，医疗终结后劳动能力鉴定，按工资和等级计算赔偿。
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你好，加班时间内发生的事故伤害都可以认定为工伤，按工伤赔偿流程处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
