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您好，我九月份是试用期，二号入职中间一共休了六天班请了一天半的假，当时面试的时候说一个月工资3000休班6天，休班是带薪的，发工资的时候说我这个月实际出勤天数不满24天，需要按天算工资，这样是合法的吗，我现在可以要回六天休班的工资吗

合同纠纷

2019-11-11 09:40:09

月工资应当是扣除法定休息日的工资。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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