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您好,我九月份是试用期,二号入职中间一共休了六天班请了一天半的假,当时面试的时候说一个月工资3000休班6天,休班是带薪的,发工资的时候说我这个月实际出勤天数不满24天,需要按天算工资,这样是合法的吗,我现在可以要回六天休班的工资吗

合同纠纷
2019-11-11 09:40:09
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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