公司在我即将满半年的情况下，单方面突然通过邮件告知解除劳动合同，原因为公司地址变更并将解除劳动日期写为邮件发送当天，邮件为当天晚上我下班后发送。这里我有两个疑问点。第一，我是第二天才看到这个邮件，第二天为周六且正好为我满半年工龄，邮件中写的解除劳动日期是否可以当作计算我工龄的依据。第二，这种情况公司应该对我有哪些赔偿，已经为正式工。
劳动纠纷
2019-11-11 10:25:34
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好！公司以公司地址变更为由，单方解除劳动合同不合法。一般情况下通知并非发出时间生效，而是送达时间生效，据此您试用期已过。违法解除劳动合同应该按经济补偿金的标准双倍赔偿，您上班已过半年，经济补偿金的标准应该为1个月，所以赔偿金应该是2个月工资标准。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
