法律咨询
公司不按劳动合同上写的算工资怎么办?
劳动纠纷
2019-11-08 23:28:04
共有5位律师解答
你好,可以要求公司补齐工资
劳动合同的签订对象是劳动者,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说,所谓原固定工身份的特殊人员,主要包括以下人员:
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、放长假”的职工,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。
次月发放工资不违法。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,每月至少支付一次,当月工资在次月支付符合法律规定。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
应当是规定工时制度的,劳动者可以根据与用人单位谈妥的条件,填写:标准工时制、综合工时制度和不定时工时制度。标准工时制度,指每天上班不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。综合工时制度是指以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制度是指,每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
你好,你可以申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同没有工资怎么办
劳动合同纠纷
11875
不按劳动法的工厂辞快工工资怎么算?
你好,申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
互联网公司试用期的劳动合同
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期不给工资怎么办
01:23
2345
没有物业合同怎么办
民法典
2781
要解除劳动合同怎么办
民法典
520
劳务公司未按合同上写的工资支付工资怎么办? 而且一直拖不发
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同通知书范本
财会
324
杨森专职律师
北京天驰君泰(广州)律师事务所
劳动合同违约金怎么算
01:25
2345
劳动合同违约金怎么算的
民法典
361
工资上司不按工资怎么办?
老板不给工资到可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。若是投诉之后,用人单位仍不支付
人咨询过
继续咨询
国家电网公司劳动合同
财会
324
老板不按当时说的工资算账怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
人咨询过
继续咨询
公司不按合同给工资怎么办?
可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
没有劳动合同单位不给工资怎么办?
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
人咨询过
继续咨询
我没劳动合同,公司不给工资怎么办?
版主解答:你可以申请劳动仲裁的。
人咨询过
继续咨询
工作一年,第一个月辞职还能休年假吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
人咨询过
继续咨询
实习生一定要网签吗,只签实习协议可以吗
询问当地主管部门确定
人咨询过
继续咨询
员工产假结束后离职,公司承担的费用能否要求员工返还?
一般来说,职工在职期间,用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保
请问公司OA系统提出离职,领导不批准该怎么办
你好,协商不好可以起诉维权
我一个星期都不想工作。可以辞职吗?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
专卖店效益不好,两个人减一个人,让我一个人干,我因工作太累辞
您可以选择与雇主协商或通过法律途径维权。若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼。选择处理
在厂里做了三四年一直没扣伙食,现在老板又通知扣伙食费,是违法
针对老板扣伙食费的问题,常见处理方式有:首先与老板协商解决,要求恢复原有伙食待遇或给予合理解释;若协
交6月份的社保,扣5月份的工资,这属于正常吗?
这种情况通常取决于公司政策。一般来说,单位会选择在发工资时代扣社保,可以是当月或上月。选择哪种方式应
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
成都律师
成都找律师
成都劳动纠纷律师
成都劳动合同纠纷律师
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都房产纠纷律师
成都公司法律师
成都合同纠纷律师
成都婚姻家庭律师
成都交通事故律师
成都劳动纠纷律师
成都刑事辩护律师
成都债务债权律师