公司欠薪3个月，本人与公司签定3年劳动合同，工作一年后老板把我的劳动关系转到子公司，五险一金一直委托的中介代缴，工资是子公司发放，一直未重新签合同，已超过一年。现在自己主动提出离职，但老板承诺的奖金不给。我想以欠薪3个月和未签订合同为理由仲裁，要求双倍工资赔偿，请问可行吗？
其它综合
2019-11-08 13:31:18
共有6位律师解答
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你好，法律规定超过一年不签订劳动合同视为双方已经自动签订无固定期限劳动合同，因此不能再要求双倍工资，但是如果公司有拖欠劳动报酬的行为，你可以以此为事由提起仲裁，具体可以电话咨询追问：您好，拖欠三个月工资这点最多可以要求赔偿多少，谢谢！
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您好，根据您的合同约定，若对方构成违约，您有权解除合同并要求对方支付工资或返还双倍工资，若造成其他损失可一并要求赔偿，详情请电联。
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如果是你说的这种情况。双倍工资一般会受到支持
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
