进公司一年多，公司只与我们签订一个劳务协议，并未签订劳动合同，且与我们签订的劳务协议里面有一条自愿放弃购买社会保险，单位也让我们照着抄写了一份自愿放弃购买社会保险的协议书，请问我现在申请劳动仲裁可以要求公司赔偿我11个月双倍工资差额。已经未缴纳社保的赔偿金么
其它综合
2019-07-06 08:39:06
共有5位律师解答
-
如果劳务协议的内容与劳动合同基本一致，那么可以视为已经签订了劳动合同的，所以双倍工资差额是主张不了了，但单位没有给你购买社保，这个你可以向社保投诉，也可以以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
-
可以搜集证明劳动关系的证据，以单位未办理社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位解除劳动关系经济补偿金和未签合同双倍工资差额及社保赔偿。追问：谢谢，证明劳动关系的证据和材料我有从进公司到辞职每个月的考勤表都盖有公章，也去银行打了银行卡工资流水。我想请问一句，我跟单位签订的协议等同于劳动合同么？况且他跟我们签订的劳务协议里面放弃社保不合理的。解答：具体需要根据你的证据内容判断了。
-
如果已经签订劳务协议，不一定能够要到双倍工资；即使职工书面要求不参加社保，但是单位没有参加社保的，职工仍然可以要求赔偿社保损失。追问：这个劳务协议首先他劳务协议里面内容有的就不合法，而且签订劳务协议只让我们签一个字，其他的时间工资之内的都是叫我们空着，由公司填，而且签订好了公司并没有返一份给我们。而且我这里辞职到现在已经15天了，公司未给我结清5 6 月份剩余工资，要求公司给我结清工资也不给结清，要我等着公司在职员工多久才给我发，要求公司给我一个剩余未结清工资明细表也不给我，况且他跟我们签订的那个协议里面每月20号发放上月工资，现在都5号，一直不发放解答：劳务协议是否合法，依法应当由劳动争议仲裁委员会或者法院认定，那一方说了都不算
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
