我入职公司4个多月，公司未跟我签订劳动合同，且没有购买社保和医保，而且公司还拖欠工资，9月份的工资到目前为止还没有发.我可以申请那方面的补偿呢？
劳动纠纷
2019-11-07 14:59:17
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具体情况还需要您再说明一下其间的因素较多
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单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
虽然没有劳动合同，但是可以通过工作服、签到簿等证据证明劳动关系，有工资欠条也是可以证明你们之间的劳动关系的，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请仲裁主张。
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且没有购买社保和医保，而且公司还拖欠工资，9月份的工资到目前为止还没有发.我可以申请那方面的补偿呢？
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但是工资还未发，十二月份工资现在还没发，没有社保，没有五险一金，只有医保，劳动合同没有给我。
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我们公司1月份的社保还没有给我缴，12月份的工资也没发。
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