我是江苏一家公司在山东办事处工作的员工，现在社保是由山东一家人力资源公司代缴的，是我们公司和人力资源公司合作的，我是和我们公司签订的劳动合同，和人力资源公司没有合同，这样有什么风险吗，谢谢
劳动纠纷
2019-11-06 00:45:16
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你好，依你所述依据相关法律法规规定，结合本案有风险。
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
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公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
交费比例：
养老，单位20%左右，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%左右，个人1%
工伤，单位1%左右，个人补交
生育，单位0.8%左右，个人不交例
没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11% -
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