哺乳期公司要求解除劳动合同，怎样要求赔偿？
劳动纠纷
2019-11-02 09:16:36
共有2位律师解答
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首先，用人单位不得解除劳动合同，否则违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。工资加班费其他正常发放。 -
单位违法解除合同，可以要求单位支付双倍经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
