安工龄我有三个月医疗期。我是今年5月份第一次请病假，之后其他月份请了几次，从10月份开始想休长假，请了8天病假，公司让我进入医疗期，安6个月累计休完三个月算截止日期应该是11月份，但这6个月并没有休完3个月的医疗期。问题一，一定要跟公司签署医疗期协议吗，还是国家规定员工自动享有医疗期正常请长假就行。问题2，医疗期中没有休整月，比如10月份只请了几天假工资如何计算。问题三，6月月内没有休完的医疗期如何计算。
劳动纠纷
2019-11-02 09:59:04
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好，原则上需向用人单位提供相关病假申请，劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
