好 我爸在工厂上班期间和同事开玩笑打闹 被同事撞到在地，导致手腕粉碎性骨折 我爸是临时工 中介和厂里多说跟他们没关系 是我爸跟他同事的事情，让他们自己处理，然后我爸同事说没钱不想赔，跟中介签过合同每个月交50元保险费用 现在他们说不管他们的事，请问有解决方法吗？是不是工伤谁说的算
劳动纠纷
2019-11-06 03:49:26
共有7位律师解答
-
您好！职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
“工作时间”，是指法律规定的或者单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作所占据的时间。
这里所称的“工作场所”，既应包括本单位内的工作场所，也应包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。
这里所称的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害；二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间由于意外因素导致的人身伤害。
工伤认定部门为劳动局，阁下反映情况应为第三人侵权，找同事按双方过错责任进行赔偿。 -
发生工伤的，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎。
-
是否属于工伤，需要到人力资源保障部门认定。通常情况下，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师