1\劳动关系:通过中智外服作为外遣员工与XX公司发生劳动关系 2\劳动期限:每年签定一年劳动合同,从2002年4月份在XX公司工作至今,目前的劳动合同签定到2007年9月30日止 目前公司无任何理由单方面提出解除合同,并且提出付补偿5个月的工资． 公司潜在的想法是： １处在生育的年纪，担心我养育孩子，公司会有损失 ２明年１月１日新劳动法执行后，公司想解除劳动合同更不容易了，即使合同到期，可能还是要支付补偿金，所以长痛不如短痛，单方面解除合同 我在此公司工作至今已约五年,因年纪也不少,所以正打算今天开始准备生育事宜,但公司突然单方向的提出解除合同,打乱我的个人计划． 所以我的第一选择是：维持劳动关系（目前公司坚决不同意） 第二选择是：如果公司坚持解除劳动合同，公司应支付多少补偿金？我应得到多少赔偿，我有哪些权利，应该注意哪些问题． 多谢！
劳动纠纷
2006-12-11 22:43:00
共有3位律师解答
-
１＼如果你坚持要求恢复劳动关系,到期后合同自动终止,公司不必支付经济补偿金.当然如果到时候你怀有身孕另当别论．
２＼接受条件对你较为有利．要求公司出具相关的解除关系的文书，办理保险转移等． -
我也同意
-
前提是尽快找到工作，才可以接受条件 ， 要求公司出具相关的解除关系的文书，办理保险转移等． 并且多给一个月的找工作的时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
