法律问答

签订劳动合同后，工作20天（试用期过后），工作单位私下安排关系户更换工作岗位。如果甲方单方面终止合同关系，应提前30天书面通知乙方或赔偿乙方一个月的工资。现在替代者已经工作了。我应该去上班吗？如果我不能去上班，我会被视为离职吗。如果你要求赔偿，你能赔偿多少？

2022-05-26 11:12:16

劳动合同不能约定员工不提前通知离职的赔偿金，除违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
得结合具体情形确定
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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