上了50天班！没有签订劳动合同，本来昨天提离职到月底，领导却说今天就不用上班了，第一个月上了20天因为不满勤扣了挺多，如果今天不去这个月还得扣，我该怎么做？
劳动纠纷
2019-11-01 16:07:21
共有4位律师解答
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您好，可以坚持上到月底，领足月工资。追问：我在电信营业厅上班！我给店长昨天说的月底不干了，店长跟上面领导汇报，领导却来一句一个月都没上满明天就不用上班了，我感觉很气，说的一个月2500，多劳多得，交五险一金，第一个月我上了20天，只发了1400，说是不满勤，现在第二个月还坑我！而且没签合同，我可以去劳动仲裁吗？
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
