劳动者在2018.9工作时摔伤，送医就诊，后员工本人申请工伤认定，提交劳动协议以及其他证明材料，工伤科认定为工伤，期间劳动能力鉴定伤残等级为9级，企业不服鉴定结果，二次鉴定等级为9级，省级三次鉴定结果还是9级，后企业起诉社保局，要求驳回工伤认定结果，同时对劳动关系不承认，一审法院判定驳回请求，认定成工伤，企业目前二审上诉。 该企业未为员工缴纳社保，二审判决期间，员工向监察大队投诉，并受理，现监察中止请求，是否合理？该如何操作。
劳动纠纷
2019-10-31 06:24:23
共有4位律师解答
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具体监察大队根据规定来的，二审上诉，那你要继续出庭应诉，没有看到你的证据材料，没办法具体解答，另外工伤赔偿要等行政诉讼结束才能开始
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员工就保险问题，完全可以向监察部门进一步举报，要求给予相应的处理。
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协商不成搜集证据申请仲裁维权追问：现在是二审期间，判决结果还没出来，企业起诉请求是不存在劳动关系以及要求驳回工伤认定结果。就是在这个期间，投诉受理的社保未缴纳要求缴纳的请求被中止是否合理？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
