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员工产假到期，口头与直系领导说继续请假看月子病，未交假条，直系领导未批复。后直接与总经理请假，并称直系领导已同意其请假要求，总经理以为直系领导已批复，就同意了。几天后两位领导碰巧说到此事，才发现闹了乌龙。企业规模较小，正需要用人阶段，员工行为影响企业正常运行。如何辞退员工？

劳动纠纷

2019-11-11 14:47:23

你好，可以以企业公司章程和员工工作条例进行后续处理。
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