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女员工产假到期不肯来上班，也未请假，公司怎么处理？

民事相关

2019-08-09 16:09:04

产假到期，是应该来上班的，如果一直不来，可以按旷工处理，可以与其解除劳动合同
先书面通知返岗，否则按旷工处理，之后如仍拒绝到岗可按公司规章制度处理
按照规章制度发出通知，符合条件后可以开除

追问：这个规章制度是劳务合同里面规定的，还是说公司自行拟定的都有法律效力，需不需要赔偿员工

解答：劳务合同里的优先
连续旷工15天可以解除劳动合同。
先通知员工。

追问：已经电话通知，当面通知，员工以小孩需要照顾为由拒绝，下面该怎么处理

解答：可以依法解除合同。
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
你好，要先告知对方，不来就按旷工处理
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