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我是一名联通工人，每月945元的岗位工资，400元的补贴，绩效1200元，可每个月要完不成销售任务的话要被扣绩效的百分之六十，本来工资就能开到手一千多，单位这么做合理合法吗？

合同纠纷

2019-10-25 02:17:29

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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