我在公司今年是第五年了，干的是招聘工作，从3月开始工资结构发生了变化，80%为固定工资，20%为绩效工资，如果连续两个月没完成招聘任务就要扣除绩效工资，连续三月没完成公司就会根据情况决定是否辞退，公司这么做合法么，如果被辞退需要给我赔偿吗？
合同纠纷
2020-03-09 19:17:01
共有5位律师解答
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你好，你和公司签订的合同可以给我看一下吗？里面有没有相关的条款？如果公司没有经过协商就改了合同，是不合法的。劳动者是我们保护的一大重点，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
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不合法，你可以拒绝变更工资发放模式
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您好，有一些细节需要和您确认。请问你们当时和同事如何规定的呢
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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