员工在2010年有过犯罪记录，而后来公司上班，上班当初公司并未让员工提供无犯罪记录，公司现在查询出来，问一下，公司是否可以将该员工做辞退处理
刑事案件
2019-10-24 09:33:25
共有1位律师解答
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您好，按照劳动法是不可以的。劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四种情况指的是在合同期内犯罪的情况，之前的犯罪记录并不在此范围内。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
