法律咨询
试用期意外受伤,非工伤,还没有意外险,该怎么办
劳动纠纷
2019-10-24 23:26:58
共有5位律师解答
您好,不是工伤的,需要伤者自己承担责任。
在工作中发生意外受伤,向公司索赔,一方面是工伤保险,另一方面可以从意外险(商业保险)中得到赔付,但是能够得到多少赔付这个要看公司给买的意外伤害保险的赔偿额度是多少。
比如说意外伤害导致全残能获赔10万,那么丧失一部分肢体的功能占全残比例10%,就按照1万来赔,这个比例是由医疗机构来鉴定的。
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日,通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构,并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的,该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
你好,试用期受伤的也属于工伤。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
发生工伤单位不给工伤医疗费怎么办
工伤索赔
10110
未签订劳动合同工作受伤,工厂购买意外险,我该怎么办
"处理流程 1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
人咨询过
继续咨询
非工伤死亡赔偿协议书范本
财会
324
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
工伤认定后怎么索赔?
01:31
2345
公司债务融资类型结构有哪些
公司债务融资
合同纠纷应该找哪个部门进行处理
合同纠纷
我在公司受伤了,没有工伤保险怎么处理
你好,可以要求赔偿
人咨询过
继续咨询
非工伤死亡补偿协议书范本
财会
324
陈维崧副主任
广东红棉律师事务所
交通事故不肯赔偿怎么办?
02:35
2345
公司章程变更需要股东签字吗
公司章程变更
没有老动合同,上班受伤了,只有意外险,这样怎么解决
没有签定劳动合同受伤的索赔方法:可先向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方存在劳动关系,在收到确认裁
人咨询过
继续咨询
员工非工伤死亡赔偿协议书范文
财会
324
单位没有给工人入意外保险工人受伤害了我该怎么办
在单位发生工伤事故,按照以下流程处理: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人
人咨询过
继续咨询
工伤,我该怎么办
你可以去找一下对方的营业执照
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3015
我在矿山工作时受伤,人家现在不给我看病,我在医院不能动弹,该
找劳动局,安监局投诉
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2170
工伤,我该怎么办
首先应申请劳动仲裁确定事实劳动合同关系,然后再申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定来计算赔偿金额
人咨询过
继续咨询
劳动监察队的投诉电话是多少?
您好,可以上网查询
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1575
举报招童工该打什么电话?
可以去劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1420
工资表能证明特殊工种吗?
看你需要证明什么
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
单位实行每月工作240小时上班时长,合法吗?
合法。若单位安排的工作时间合法,则无需特殊处理。若超时,应支付加班费或调整工作安排。同时,应确保员工
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1195
4月正常的月出勤天数是几天
在不同情况下,处理月出勤天数问题的具体操作如下: 1. 若公司规定与法律法规相符,直接按照公司规定
中职没写实习手册不给毕业证违规嘛
针对中职没写实习手册不给毕业证的问题,常见的处理方式包括:学生向学校提出申诉,要求重新评估毕业条件;
你好我想问一下暑假工骗对方是长期工老板说如果骗她月底就按最低
不合理。处理方式:1. 与老板沟通,解释情况并争取合理工资;2. 向劳动行政部门或工会举报,请求介入
长期工和短期供工资不一样违法吗
不必然违法。若工资差异合理且符合劳动法规定,则是合法的。具体操作:1. 确认工资差异原因,如工作性质
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
郑州律师
郑州找律师
郑州劳动纠纷律师
郑州劳动仲裁律师
郑州劳动合同纠纷律师
登封市律师
巩义市律师
新密市律师
新郑市律师
中牟县律师
荥阳市律师
中原区律师
二七区律师
管城区律师
金水区律师
上街区律师
惠济区律师
郑东新区律师
郑州房产纠纷律师
郑州公司法律师
郑州合同纠纷律师
郑州婚姻家庭律师
郑州交通事故律师
郑州劳动纠纷律师
郑州刑事辩护律师
郑州债务债权律师