员工上班心梗死亡的 单位缴纳了社保 是否只由社保支付一次性伤亡补助金，一次性丧葬补助金，和抚恤金就行了，单位用额外补偿吗
劳动纠纷
2019-10-22 12:18:22
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，一般是由社保支付相应赔偿的
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给您的这些补助是按照多少来算的呢？追问：我这边是单位 就是不清楚什么费用应该由单位承担，什么费用由社保承担
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