公司制度规定旷工4天扣全月工资合法吗？是否只要制度制定程序合法且向职工公示过，就可以任意扣工资？
合同纠纷
2019-10-22 09:48:56
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
不合法，扣工资违反法律规定，公司的制度无效，被扣了可以申请劳动仲裁要。追问：可以以克扣工资被迫解除劳动合同吗，能要求经济补偿吗解答：可以要求支付经济补偿金的！追问：是否必须先辞职再申请仲裁解答：不必要，可以直接申请劳动仲裁！
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
公司制度规定旷工4天扣全月工资合法吗？是否只要制度制定程序合法且向职工公示过
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
公司制度规定旷工4天扣全月工资合法吗？是否只要制度制定程序合法且向职工公示过
马清义律师已解答获取解答 >
-
公司制定规定免职撤职停职、留用察看合法吗
许江博律师已解答获取解答 >
-
公司规定旷工1天扣5天基本工资，符合法律规定吗
隋新律师已解答获取解答 >
公司制度规定旷工4天扣全月工资合法吗？是否只要制度制定程序合法且向职工公示过
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
劳动法旷工处罚规定
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
公司制度规定旷工4天扣全月工资合法吗？是否只要制度制定程序合法且向职工公示过
马上提问
3456 位律师在线解答中...
企业员工旷工的处理规定
劳动纠纷
股权激励制度
股权转让
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
关于员工请假制度的规定
员工权益常识
企业规定员工旷工一天扣三天的工资，合法吗？
劳动维权
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
反致制度
涉外民事
反致制度
国际民商
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我