公司合并，原公司所有事宜有新公司继续履行，但新公司在我们原合同还没到期的情况下，要求我们终止原合同，与新公司从新签合同，还改了合同条例，把我们原合同八小时常白班改成了中夜班，把原固定工作地点改成了不固定地点，全大陆所有分公司包括主机厂，这给我们生活造成很大影响，我们拒绝与其签订合同和去上班，我们原合同条例中明确表明，公司合并本合同继续有效，有新公司继续履行，新公司没有按照原合同履行，经过多次协商没能达成一致，我们申请了法律，要求公司支付经济补偿金，法院判了我们胜诉，公司不服上诉了中院，我想问一下我们现在可以在中院法庭上，以公司变向裁员，要求公司赔偿我们赔偿金吗？我们认为公司就是在变向裁员
合同纠纷
2019-10-21 10:10:46
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你好，是可以要求其赔偿的的。
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你好，一般是可以主张赔偿的追问：我们申请仲裁申请书上，要求的是一年一个月的工资补偿金，一审法院支持了我们，现在公司上诉到了中院，那我们现在可以在中院庭上提出，要求公司以补偿金的双倍赔偿我们吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
