法律咨询
工伤10级,解除劳动合同后单位要赔补偿金?
劳动纠纷
2019-10-19 00:36:51
共有3位律师解答
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。工伤方面:(一)不构成伤残等级的工伤职工,没有补偿。
(二)鉴定为五至十级的,按照所在省、自治区、直辖市规定的具体标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,所在单位支付一次性就业补助金,终止工伤保险关系。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
9级工伤赔偿多少钱
工伤索赔
14105
十级工伤,解除劳动合同了单位应赔偿多少钱,
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同无经济补偿金协议
财会
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
工伤8级单位能解除劳动合同吗
01:33
2345
买二手车购置税怎么算
车辆购置税
车购置税怎么算
车辆购置税
劳动局评定八级伤,解除劳动合同单位需要支付哪些赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同经济补偿金模板
财会
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗
02:20
2345
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1544
右手食指骨折,工伤鉴定十级,解除劳动合同,用人单位是否还需赔
在工伤后经鉴定伤残等级的,劳动者本人可以依法提出解除劳动合同;用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时可
人咨询过
继续咨询
工伤员工解除劳动合同协议范本
财会
324
解除劳动合同需要赔公司赔偿金嘛?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
99年工伤7级后解除劳动合同的补偿
仲裁时效是一年,注意维权的时效问题。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2730
工伤评残9级解除劳动合同后或得赔偿,以后
你好:是可以的
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1960
解除劳动合同10级工伤的补偿、公司以赔偿
要求单位直接赔偿
人咨询过
继续咨询
报销,有发票和水单,公司还要求要支付凭证,合法吗?
合法。处理时可提供支付凭证,确保报销合规。若无支付凭证,可与公司沟通,解释原因并提供其他证明。注意保
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1390
公司是外地的,我能在当地投诉吗?
你好,可以诉讼解决
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1270
高中假期作业不完成会被开除吗?
按单位制度和劳动合同约定处理
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17139
扣全勤奖还要交迟到每分钟一块?
员工可先了解公司规定,若认为不合理,可与公司沟通或向劳动部门投诉。在沟通无果的情况下,可考虑通过法律
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1065
实习期和试用期有什么区别
实习期与试用期不同。 实习期主要针对在校学生,在单位进行实践学习,双方关系灵活。试用期则是劳动者与用
本次人员减少未进行缴费月数核实
为避免类似问题,建议企业加强内部管理,建立规范的缴费月数核实流程。同时,定期进行自查和审计,确保缴费
请问我在入职申请表摁了手印
若担心手印问题,建议在签署前仔细阅读申请表内容,确保理解并同意。若有疑虑,可要求提供书面合同或咨询律
暑假工可以随时走吗
暑假工可提前离职,需通知单位。正常情况下,提前三日书面通知并交接;如遇单位违法,可随时解除劳动合同并
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宁波律师
宁波找律师
宁波劳动纠纷律师
宁波劳动仲裁律师
宁波劳动合同纠纷律师
慈溪市律师
奉化区律师
宁海县律师
象山县律师
余姚市律师
海曙区律师
宁波江北区律师
北仑区律师
镇海区律师
鄞州区律师
宁波房产纠纷律师
宁波公司法律师
宁波合同纠纷律师
宁波婚姻家庭律师
宁波交通事故律师
宁波劳动纠纷律师
宁波刑事辩护律师
宁波债务债权律师