你好，目前我就职的公司出现调整薪资构成的情况，原本签署的劳动合同中，工资只有基本工资和提成两个部分，其中基本工资是固定发放，除非是工作中严重失误，以及病假事假迟到等情况才会导致扣钱行为，提成的话是完成工作项目后按照比例进行发放。 但现在公司想要变化工资构成，底薪也就是原本的基本工资划分成两个部分，一部分是原底薪的80%会做为固定发放，而另外的20%需要依据绩效考核制度进行评定发放，而这个绩效考核制度是在提升原定的工作量的情况才算做达标，就目前公司现有的工作任务量，是相当于变相降薪了，这个是合法的吗？ 以及，在签署劳动合同的时候，原定试用期是三个月，因为公司因素导致我从事的工作没有结果产生，公司领导提出延长试用期一个月，请问这个情况在法律角度是正确可行的吗？
劳动纠纷
2019-10-17 14:32:12
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你好！如果劳动合同已经约定了试用期，可以要求单位按照合同履行，不得无故延长试用期。追问：他口头跟我说认为这三个月我做的没有达到那个效果，但是入职签订合同时没有定这个KPI
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
