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公司因为我犯了一次小错,全厂都加班,就不让我加班,这符劳动同工同酬的法律吗?

合同纠纷
2019-10-17 10:32:49
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律师解答共有5条
  • 你好,没有提供劳动条件是不合法的。
    追问:你好,李律师这个劳动条件具体指的是什么,能告诉我吗?
    解答:你好,就是公司不给你加班。
    追问:你好,李律师。因为我在公司上班中看了一会小说,被发现了(我是第一次,另外我看了会小说,不影响他人的工作也没影响自己的工作,也没因我玩手机给公司造成任何损失)。公司就要罚我400块,要我在罚款单签字,我不签字,现公司就给我开了个重大违纪解除劳动合同通知书(当天开单,第二天就要我走人)。另外全厂员工15号都发工资了,今天17号了也不发我的工资,也不知会我!请问公司这么做是合法的吗?请帮我解读下,谢谢了!
    解答:你好,公司做法不合法的,你有需要可以委托律师帮你
  • 并不违反同工同酬的法律规定。
    追问:哦,那就是说公司这样做你认为是合理的对吧?就是可以这样变向的裁我,天天让我不加班拿底薪,让我自己觉得无趣辞职走人对吧?
    解答:与公司就这个问题有争议可以申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会裁决。
    追问:你好,律师,我现在已找劳动部门仲裁了,填的表是公司违法解除我(劳动部门要我等5个工作日后再给结果)。但现我还没办理离职,请问下我如继续上班的话,是不是公司可以不给我上班工资对吧?。谢谢!
    解答:工资按实际上班时间支付。
  • 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
    一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:第一,男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除;第二,不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象;第三,地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同,因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;第四,企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。
  •   同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,所有本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
  •   公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。  可以主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。  经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。  《劳动合同法》  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  
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