本人合同约定档案管理岗位，同时合同约定根据经营需要可调岗，现将库房统计相关工作强加给我，同时继续从事档案管理，本人认为公司的做法缺乏合理性，所以拒绝了，公司单方解除劳动合同。
劳动纠纷
2019-10-15 09:32:02
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，如果公司涉嫌违法解除劳动合同，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，建议委托律师办理，详情您可以电询。
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您好，建议委托律师提起诉讼
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
