用工合同三个月有三千违约金,有法律效力吗?没给我任何到培训,工资1400-2000
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您好,依据我国劳动法规定,劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金:一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的,违法无效。
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合同对双方当事人具有法律约束力,应当根据合同约定履行义务、承担违约责任,无法协商的,搜集证据去法院起诉维权。
依据《合同法》,“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”
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您好,如确认存在劳动关系的,如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般不支付违约金,如对此存在争议的,建议您委托律师介入维护您的合法权益
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你好,具体要看劳动合同的约定和规章制度的规定。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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您好,不需要支付违约金
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您好,不需要支付违约金!
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没有任何培训就没有法律效力。
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搜集有利证据通过解决解决解决区分
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您好,如确认存在劳动关系的,如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般不支付违约金。
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合同违约,按《合同法》的规定,签订合同时双方可以约定违约金,合同一经订立,双方就应当履行合同规定的义务,如果不履行合同义务则会构成违约,应当按合同规定,承担违约赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。