律师您好，我的情况是，我与单位自2015年一月一号签订了一年劳动合同2016年一月一号后，一直在这个单位上班至今，单位没有跟我续签合同，其间我要求单位给我补交养老保险，单位老是拖延，直到2018年八月份单位开始给我上养老保险至2019年八月份，2015年一月份至2018年七月份这期间，单位并没有给你补交，我一直跟单位谈，单位就是拖延，直到2019年八月份单位停发我的工资和保险，请问律师，我想要求单位补交保险，可以起诉单位补交养老保险吗？
劳动纠纷
2019-10-10 20:55:23
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。 -
用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。 -
您好，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。您可以委托律师提起劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资赔偿和补缴社保，详情可以电询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
