在厂里喷漆，污染特别大，只能夜里上班，白天抓环保不让干。为了洗衣服上油漆带了一桶稀释剂，有几十斤。被门卫发现，厂里能开除吗？如果开除，有什么说法吗？职工有什么权益可主张？谢谢！
合同纠纷
2019-10-09 09:00:27
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可能涉嫌偷盗单位财产，建议归还，一旦被发现并且员工手册有明确约定的，用人单位可解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。追问：谢谢律师。还想问一下，东西没带出门，而且价值很低，估计不超百元。今年厂里至今未发放工作服，喷漆时劳保防护也不足，厂里快拆迁了，都是夜里偷偷干以避开环保检查。难道没有一个数额标准吗？比如拿了厂里一块砖头，厂里也可以开除职工并扣光职工全部工资，厂里可以借口这是工厂制度，这也合理合法吗？追问：谢谢律师。还想问一下，东西没带出门，而且价值很低，估计不超百元。今年厂里至今未发放工作服，喷漆时劳保防护也不足，吐唾沫里面都是红的。厂里快拆迁了，都是夜里偷偷干以避开环保检查。难道没有一个数额标准吗？比如拿了厂里一块砖头，厂里也可以开除职工并扣光职工全部工资，厂里可以借口这是工厂制度，这也合理合法吗？厂里还未处理说要报警。如果这合法，我想做了举报我的人，你看，我是一个底层小民，条件很差，父亲中风残疾，母亲身体也不好。举报人不想给我一条活路，我也不想让他有活路了，这很对等也觉得合理。他勒索我，我给了四盒大苏烟，价值已超过物件本身了，而且东西已归还。可能嫌少。后来有口角，他坚决举报，也不相信我敢怎样对他，我应该让他相信吗？解答：用人单位未提供劳动防护的，劳动者可以主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。用人单位克扣工资必须合法合理，不能全部扣除。至于跟举报人的问题，不属于劳动争议。追问：麻烦律师了。厂里也不是完全不提供劳保用品，只是少而己。车间领导告诉我，东西只值二十元，但性质不同，我也一时糊途了。领导告诉我厂里可能要开除并扣光三个月工资，厂里要拆迁了，如果开除，厂里不用给我任何补偿了。但如我不同意厂里处罚，厂里就选择报警，车间领导告诉我这会给我带来污点，影响以后的就业，也会给我正上初中的女儿带来影响，他倾向于让我接受处罚，但我有点接受不了，这毕竟是我的血汗钱，而且也丢了工作。但报警又怕有影响，我不知道该怎样？我想问一下律师，报警有没有什么金额限定？我这够得上立案标准吗？如果立案，错误在我，厂里是不是可以理直气壮的开除我并扣光我的血汗钱？并不用任何补偿于我。杀人不过头点地，我快要被逼疯了，麻烦律师指点一下迷津，下面到底我该选哪条路？谢谢律师了！
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