入职公司一年多，今年3月份出差培训14天，报销费用（伙食费交通费住宿费）共计2995元，9月份离职，公司要求我赔偿5000元，说是包括3月份出差14天的基本工资，这是否合法呢？
合同纠纷
2019-10-09 21:11:48
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
-
请咨询劳动法专业律师。
-
辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 -
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。如：计时工资与计件工资
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
入职公司一年多，报销费用（伙食费交通费住宿费）9月份离职，公司要求我赔偿5000元，是否合法呢？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
赔偿就医费用，与误工费用，可以吗？公司对于我受伤请假，是否要求公司不予以扣除工资？
华战勇律师已解答获取解答 >
-
入职公司一年多，报销费用（伙食费交通费住宿费）9月份离职，公司要求我赔偿5000元，是否合法呢？
王志广律师已解答获取解答 >
-
现在想从公司离职，现在公司决定从我的工资当中扣除相应的培训费用1800元，是否合理？
丁嫣律师已解答获取解答 >
入职公司一年多，报销费用（伙食费交通费住宿费）9月份离职，公司要求我赔偿5000元，是否合法呢？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
工伤住院期间的伙食费是多少
工伤索赔
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
入职公司一年多，报销费用（伙食费交通费住宿费）9月份离职，公司要求我赔偿5000元，是否合法呢？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
哪些费用工伤保险可以报销
其他
交通费、住宿费、营养费赔偿
人身损害赔偿计算
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
住宿费,交通费,误工费赔偿标准
交通事故赔偿标准
交通费、住宿费的赔偿
人身损害赔偿标准
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
交通费、住宿费的赔偿规定
交通费
交通费、住宿费的赔偿
交通费
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师