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律师您好：我是事业单位正式教师，20年7月合同期满，我与2019年4月向单位提出辞职，得到单位同意，但在六月办理手续时单位要求我缴纳一年的工资五万多元作为违约金，这明显与劳动法关于违约金的规定不符，但单位一再说事业单位和企业不一样，必需缴纳，期间我并未参加过培训，请问单位这种做法合法吗？现在他们扣除我的学年奖和后续国家补发的工资抵扣违约金，请问这合法吗？之前合同上写的违约金法律支持吗？之前合同上写的是违约金等于未履行月数x上学年个人月平均工资，这个单位写的单是我们不能不签合同。他们就是依据这一条收取违约金，请问应该交吗？

公司企业

2019-10-01 16:50:07

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律师解答共有6条

合同违约，按《合同法》的规定，签订合同时双方可以约定违约金，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。

追问：但是劳动法不是规定禁止单位向个人收取违约金吗？除有约定期限的培训费用外不能要求员工缴纳违约金

章敏律师

2019.09.30 14:41:05 解答
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。

李鑫律师

2019.09.30 16:25:01 解答

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您好，需要合同约定和根据具体情况，您可以委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，主张您的合法权益

顾倩律师

2019.09.30 15:02:11 解答

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你好，不合理的，可以去教育局投诉的

宋超律师

2019.09.30 15:28:17 解答

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您好，承担违约赔偿责任

追问：为什么，我没有参加过培训，这个约定的违约金不是明摆着违反劳动法规定吗？

公司企业律师团队

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2019.10.01 16:50:07 解答

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您好，需要合同约定和根据具体情况，您可以委托律师提起劳动仲裁及相关诉讼，主张您的合法权益

冯磊律师

2019.09.30 19:17:12 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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