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公司的劳动合同是一年一签，工作地点只写的是甲市，现在到期后要重新签劳动合同，出现以下两种情况： 1、如果新的劳动合同中公司把工作地点增加为两个城市，也就是甲市和乙市,然后让员工去乙市上班，这样员工不同意续签可以要求公司给经济补偿金吗？ 2、还有一种情况是，如果公司从甲市A区搬到甲市B区，但劳动合同只写着甲市，没写哪个区，这样的话员工每天从A区去B区上班路程比较远，员工不去上班的话，可以要求公司给经济补偿金吗？

劳动纠纷

2019-09-25 17:59:40

除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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