我用人单位每年都会与各员工订立1年的劳动合同。请问劳动合同约定期满后，对一些不获续约的老员工（在本用人单位工作多年），本用人单位是否须向他们支付经济补偿金？听闻在深圳宝安区有相似法庭/仲裁个案，用人单位不须向该等老员工支付经济补偿，不知是否属实？
劳动纠纷
2004-09-19 05:28:01
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請參考下列劳动法之有關規定﹔
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 -
站在职工的立场，假如要转换工作，在什么情况下公司才须要支付补偿金
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如果只想轉換工作環境，那乾脆提早30天向用人單位提出自動離職，何必貪圖补偿金呢？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
