在企业工作5年，第一年时签过劳动合同时间是一年，之后就没有再补签，这样的情况现在属于劳动关系呢？是不是作为员工没有保障自己的权益，如果对方不再经营或者解除，劳动者会得到什么赔偿吗
损害赔偿
2019-09-24 21:58:03
共有2位律师解答
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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属于无固定期限劳动合同，不再经营时应当按照年限进行补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
