您好！我想咨询一下关于劳动者权益的问题，企业当时聘用我一直没有签劳动合同，我一直追问，也并没有做出明确回答，因为当时未毕业，实习了半年，毕业后直接上的保险和公积金，没签合同，这样能证明或者形成雇佣关系吗？劳动者有权利去法院要求赔偿吗
损害赔偿
2019-04-08 16:26:30
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从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。追问：您好： 毕业后我工作了8个月，但是现在有一点难处，就是当时单位鼓动办了大学生创业，也就是说起了营业执照，我们这本身有自己的孵化基地，后来我才明白这个创业扶持政策两年内能为大学生每个月资助不少钱，我通过劳动局确认已经有拨款，但是现在公司这边不承认，我拿不到有关原件去开户行查流水，他们当时承诺给法人的并没有兑现，一直说钱没批下来，一直拖着，而我和其他几个员工的保险他们都利用我这个挂名公司上，问题来了，如果我取消大学生创业，不能给公司带来福利的情况下开除了我有没有维护自己的权益？因为员工保险分散的很乱，我要是起诉，等于起诉了自己吗？因为上保险的是当时他们旁敲侧击的大学生单位，我是法人
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您好，保险可以证明您和单位的劳动关系，单位不签合同属于违法您可以要求赔偿。
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你好，您这种情况形成事实上的劳动关系，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资，您毕业后工作了多久追问：毕业后工作了8个月，但是现在有一点难处，就是当时单位鼓动办了大学生创业，也就是说起了营业执照，我们这本身有自己的孵化基地，后来我才明白这个创业扶持政策两年内能为大学生每个月资助不少钱，我通过劳动局确认已经有拨款，但是现在公司这边不承认，我拿不到有关原件去开户行查流水，他们当时承诺给法人的并没有兑现，一直说钱没批下来，一直拖着，而我和其他几个员工的保险他们都利用我这个挂名公司上，问题来了，如果我取消大学生创业，不能给公司带来福利的情况下开除了我有没有维护自己的权益？因为员工保险分散的很乱，我要是起诉，等于起诉了自己吗？因为上保险的是当时他们旁敲侧击的大学生单位，我是法人解答：你好，您这种情况可以维护自己权益，您起诉的是公司，不是个人
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
