我们公司上班时间按行政班时间上班，4+3。周末和节假日休息。但是经常要加班。现在公司规定，加班费没有了，一律按补休处理，而且是每个月加班20小时以后才安排补休，理由是劳动法规定每周要工作40小时，每天我们上班才7小时。所以按每个月算前20小时加班都是无偿奉献的，我们工作性质都是难免加班的，不加班公司又要处理我们，去加班什么都没有，心里极度不平衡，请问这样子做法合理吗
合同纠纷
2019-09-23 11:35:05
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因为你是在职中，如果觉得自己合法权益受到损害，应注意保留证据，如果排班表，上班时间，记录，加班签到，加班通知，聊天记录等。必要时候可以有效维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
