符合病退条件,但自己不想病退,又不能正常上班,企业可以辞退或解聘吗,需要企业给支付经济补偿金吗
劳动纠纷
2019-09-25 08:13:07
共有4位律师解答
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你好，现在什么情况呢？
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劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，工作岗位的变更属于劳动合同实质性内容的变更，需要经过当事人协商一致。单位单方变更是无效的。您可以要求单位继续履行原合同，并提供工作条件，支付工作报酬。如果单位拖欠工资的（未足额发放），您可以据此离职，并要求单位支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
