法律咨询

您好，是这样的我新入职了一家公司，入职满一个月了，入职前谈好的底薪7千，但是今天领导找我谈话说降到6千5。入职的时候签了试用期合同，合同上写了前三个月80%，第四个月全薪，试用期6个月签正式合同是3年。降薪的理由是老员工刚入职是6千五后来涨到7千，为了照顾老员工的心情，真的是无语了，公司出尔反尔。想咨询一下如果我离职的话公司是不是得赔偿我。

合同纠纷

2019-09-18 17:15:57

* 遭遇法律难题？点击快速获取解决方案

咨询

律师解答共有4条

离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师

2019.09.18 17:15:57 解答

 咨询我
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

顾倩律师

2019.09.18 10:22:39 解答

 咨询我
你好，你一共干多长时间，详细咨询可以直接加，页面有联系方式

孟凡永律师

2019.09.17 20:13:24 解答

 咨询我
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019.09.18 17:14:53 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台律师团

官方

响应时间平均2分钟内

 咨询我