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8月份26日入职，9月5日离职，工资应该怎么算，需要扣除五险一金吗

劳动纠纷

2019-09-17 18:20:01

关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
据您所述，需根据实际情况判断，您一般可按劳动合同约定主张实际工资
需根据实际情况判断，您一般可按劳动合同约定主张实际工资
你好，建议咨询当地社保局。
您好，您一般可按劳动合同约定主张实际工资
劳动监察大队解决举报解决解决
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五险一金怎么算

6月份签订劳动合同，9月1日离职，9月份公司需要缴纳五险吗？

公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险一金比例怎么算

五险一金比例怎么算

01:32

6000工资扣除五险一金是多少

2000工资扣除五险一金还有多少钱

劳动合同纠纷 29275

我9月3o50岁以上，如果当月不上班，个人支付的部分单位还需

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险一金怎么用

五险一金怎么用

01:29

工资总额包括五险一金

疫情期间五险一金也需要扣除吗，目前到手的工资扣除了五险一金

是的，五险一金分为企业缴纳部分与个人缴纳部分，公司如果扣缴的是个人缴纳部分的话是合理的，超过上述部分

北京的五险一金是按工资全额算的吗？

关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。

试用期的工资需要扣除五险一金吗？

单位应为劳动者缴纳五险一金，这是单位的法定义务。在试用期间，如果劳动者不符合录用条件的，单位可以解除

还没签三方协议，能不能离职？

你好，依据协议处理

公司口头解雇我不想补偿，让我去上班，如何维护我的合法权益

你好，建议向劳动部门投诉

非正式员工离职公司不批准怎么办？

你好提前告知即可

我在一家公司工作了6年，然后转到另一家公司，我能拒绝签字吗？

可申请劳动仲裁维护权益

我们现在面临的是公司上午工人做完了，下午就通知员工自己去人事

员工在面临公司突然通知签离职合同的情况下，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，可以向劳动监察部

商场转给别人，更换名字，员工有赔偿金吗？

不一定有赔偿金。若商场转名不影响合同履行，则员工无赔偿；若因转名导致合同解除，员工可要求赔偿，包括工

公司外包了怎样维权赔偿

目前是什么具体情况，外包裁员还是什么?

你好，强制员工超休，违法吗？

强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度

劳动合同范本(五险一金)

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