我合同写的工资不低于1620（本地最低生活保障金），但是我工资组成是基本工资加满勤，这个合同里没有写，去人事看工资条这么写的，但是单位计算加班费时用的是1620给我计算的，我一个月工资为四五千左右，除了1620其余的是满勤，这么计算合理吗？法律怎么规定的，谢谢
合同纠纷
2019-09-17 14:01:45
共有2位律师解答
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您好，如果合同没写，一般得按照实际月收入计算加班费。追问：我工资组成就是基本工资既1620加满勤，计算加班费是两个加在一起计算吗？合同里没明确怎么说，现在有一种说话，满勤不算工资组成一部分，所以单位不把满勤计算在内，是这样吗？？解答：是加在一起计算的，满勤是工资的一部分，应当计算在内。追问：谢谢了律师先生，因为我也找了关于劳动法关于加班的相关的条款，没有实际的规定满勤是不是工资组成的一部分，所以我单位现在在钻这样的空子，来少算工人的加班费用
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。追问：好的，谢谢，我寻思先跟单位协商下
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
