我签的合同是仓库保管员，八小时标准工作制，由于仓库关闭。产假结束，没有协商给调往门店，做门店营业员。门店是做一休一，上班时间是13小时制。节假日也必须要上班的，节假日当天上班调休三天。这样对于哺乳期的我，上班也非常不方便。与公司协商解除合同，赔偿补偿金。最终协商结果是上班八小时，周一到周四休息一天，周末轮休一天。公司说仓库关闭是不可抗力因素，由于在哺乳期情况特殊，上班时间也做了一点调整，门店上班时间不可能和以前仓库一样。劳动合同没变，工资待遇不变，也是符合劳动合同内容的。说劳动合同里都有一条以甲方规章制度为准。那我只能服从这次调岗，改变上班时间吗？或者有没有其他方法，进行经济补偿，解除劳动合同
劳动纠纷
2019-09-13 23:42:56
共有3位律师解答
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服从公司管理制度不代表公司可以单方调整你的工作岗位，但是仓库关闭的确导致原岗位不在，建议尽量和公司商量尽可能和原来工作量及待遇相当，协商不成可提起劳动仲裁追问：因为原先仓库关闭，但又在其他地方开了个小仓库。公司又招了一个人去那小仓库。部门和岗位都还在。之前签的合同是八小时标准工作制，合同上有写如甲方需要乙方在节假日上班，甲方需合理安排调休。这样情况下调整我的工作岗位和工作时间，请问合理吗解答：应该优先安排你去小仓库，调你去其他岗位不合理追问：小仓库离我住的特别远。主要现在也不想在这继续做了，门店节假日都不休息，我想获得点赔偿走人，可是公司人事不同意，让我找公司人协商看能不能调整时间。请问我有其他方法吗
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调岗需要和员工协商一致，你可以要求解除劳动合同并要求经济补偿金。追问：因为合同没有重新签。岗位还挂着。又在其他地方开了个小仓库。不需要以前那么多人了。但招了其他人在做我岗位的事。产假结束，单方面把我调到门店上班，服从门店工作制管理。这样我提起仲裁，胜算大吗？能获得怎样的赔偿解答：多搜集一些证据，如果金额大，建议委托律师处理。追问：金额不多，请问公司这样合理吗？赔偿的话我可以得到怎样的赔偿解答：不合法的你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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协商不成，建议你申请劳动仲裁维权追问：因为本身赔偿就没有多少钱，申请劳动仲裁协商不成就要找律师了吧，不划算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
