我产假结束去上班，应该算是哺乳期，单位领导不给安排岗位，单位发基本工资700元，绩效工资600元，扣除个人各项保险后实发1000元工资，这应该不合法吧？
民事相关
2019-09-11 20:16:17
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休产假期间扣效益工资的这种行为是合法的，其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的，员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益，就不会产生效益工资。而且，有参加生育保险的话，女职工在休产假期间的工资都是由社保机构来发放的
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我产假结束去上班，单位领导不给安排岗位，绩效工资600元，这应该不合法吧？
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